注销分公司时，员工安置有哪些注意事项？

注销分公司时，需妥善处理员工安置，避免法律纠纷。依据《劳动法》等，公司注销应优先支付员工补偿金，按工作年限每满一年付一月工资。若不及时处理，可能导致员工诉讼，影响公司声誉及财务。
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注销分公司时，员工安置的常见方式有协商解除劳动关系并支付补偿金。选择方式时，应综合考虑员工工作年限、薪资水平及公司财务状况，确保合法合规，避免后续法律风险。
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注销分公司，员工安置需谨慎。操作如下：1.与员工协商，明确安置方案；2.根据《劳动法》，计算补偿金，确保足额支付；3.办理离职手续，确保双方权益。若遇员工不同意，需进一步沟通或寻求法律援助。