55岁的女性企业工会主席能退休吗？

55岁女性企业工会主席是否能退休需视具体情况。分析：根据法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其工作岗位和单位性质。若为工人身份，通常50岁退休；若为干部或管理人员，可能55岁退休。企业工会主席的职位性质可能影响退休年龄，需结合单位规定及劳动合同确定。提醒：若单位拒绝按预期年龄办理退休，或劳动合同中有不明确条款，问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有查阅劳动合同、咨询单位人事部门及寻求劳动仲裁或法律途径。选择建议：首先尝试通过查阅劳动合同和咨询单位人事部门了解具体规定，若无法得到满意答复，再考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅劳动合同：检查合同中是否有关于退休年龄的明确条款，以及职位性质的界定。2.咨询单位人事部门：了解单位内部对于工会主席这一职位的退休年龄规定，以及是否有相关政策支持。3.劳动仲裁：若单位拒绝按预期年龄办理退休，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行劳动合同中的约定。4.法律途径：在劳动仲裁无法解决问题时，可向法院提起诉讼，依据相关法律法规维护自身合法权益。在此过程中，保留好所有与退休相关的证据材料，如劳动合同、单位通知等，以便在仲裁或诉讼中使用。