三天试用期内未签劳动合同，能拿到工资吗？

三天试用期内未签劳动合同也能拿到工资。依据《劳动合同法》，即使未签订劳动合同，试用期也应支付工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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能拿到工资。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付试用期工资；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工作证据；3.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料，等待裁决。
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未签劳动合同试用期工资问题，常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。选择时，若希望快速解决且双方争议不大，可选劳动监察；若争议较大或需法律裁决，则选劳动仲裁。