员工没有完成工作任务可以处罚吗

员工未完成工作任务，公司不可直接罚款。依据《工资支付暂行规定》，仅行政执法机关有权罚款，公司非执法机关，无权罚款。若违规罚款，员工可申请劳动仲裁维权，公司可能面临支付工资、经济补偿及赔偿金的风险。
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员工未完成任务，公司不可罚款。处理方式：1. 在劳动合同中明确约定，员工未完成任务时，公司可发最低工资或要求赔偿损失；2. 若无约定，需与员工协商，根据实际情况决定处理措施，如培训、调岗等；3. 若员工拒绝协商或处理，公司可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理员工未完成任务，常见方式为约定赔偿或发最低工资。选择方式时，应考虑劳动合同中是否有相关约定，及员工未完成任务的具体原因和后果。若无约定或原因复杂，建议咨询专业律师，确保处理方式合法合规。