实习期间缴纳五险一金无负面影响，反而有保障。从法律角度，实习生若与单位存在劳动关系，单位应缴纳；若属实习协议则无强制要求。出现单位拒绝缴纳且构成劳动关系时，问题较严重，需及时咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习期间五险一金处理具体操作如下：1. 若构成劳动关系，单位未缴纳，可书面提出要求，并保留证据。单位仍不缴纳，可向社保部门投诉，要求补缴并可能面临罚款。2. 若不构成劳动关系，实习协议中应明确五险一金的承担方式。若协议未约定或约定不明，双方可协商确定；协商不成，实习生可自行缴纳或放弃相关权益，但应确保自身权益不受损害。3. 在任何情况下，实习生都应保留好与单位的沟通记录和协议文件，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，实习期间五险一金的处理方式主要有两种：一是若实习生与单位构成劳动关系，单位应按法律规定缴纳；二是不构成劳动关系而仅为实习关系时，双方可通过实习协议约定是否缴纳。选择时，应明确与单位的法律关系，再据此决定是要求单位缴纳还是自行处理。
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