大一暑假打工签了合同并交了五险一金，还算应届生吗？

签了合同并交五险一金，是否算应届生需视具体情况。分析：从法律角度看，是否算应届生通常取决于学校的规定及就业市场的通常理解。一般而言，应届生指在毕业年度内未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。若已签订劳动合同并缴纳社保，可能被视为已就业，不再属于应届生范畴。但具体还需参考学校及招聘单位的相关规定。提醒：若出现招聘单位明确拒绝承认应届生身份，或因此影响就业、落户等情况时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士进一步解决。
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具体操作：1.若合同中未明确约定应届生身份问题，且学校及招聘单位未对此作出明确规定，可保留合同作为证据，同时积极与学校就业指导部门沟通，确认自身应届生身份。2.若已签订劳动合同并缴纳社保，但招聘单位仍承认应届生身份（如部分公务员、事业单位招聘），则无需特殊处理，按招聘流程进行即可。3.若因已签订劳动合同并缴纳社保导致被招聘单位拒绝承认应届生身份，影响就业、落户等，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。同时，与学校就业指导部门、人力资源部门沟通，寻求解决方案。必要时，可向法院提起诉讼，要求招聘单位承认应届生身份或赔偿因此造成的损失。4.在整个过程中，保持沟通记录、合同、社保缴纳记录等证据的完整性，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关规定，二是咨询专业人士。查阅相关规定包括查看学校的就业政策、招聘单位的招聘公告以及国家关于应届生的相关政策文件。咨询专业人士则包括咨询学校的就业指导老师、法律专业人士或人力资源专家等，他们可以提供更具针对性的建议。选择方式时，应优先考虑查阅相关规定，以明确政策底线。若规定模糊或存在争议，再寻求专业人士的帮助进行解读和判断。