员工辞职后，有权要求支付工资。依据《劳动法》等规定，雇主需按时支付工资，否则将面临法律责任。拖欠工资可能导致员工生活困难，影响员工权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职要工资，分情况处理：1. 协商：与雇主友好沟通，明确工资支付时间和方式。2. 举报：若协商无果，向劳动监察大队提交工资拖欠证据，请求介入处理。3. 仲裁：举报无果后，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决工资支付事宜。4. 起诉：仲裁不成功，整理证据，向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工辞职要工资，常见处理方式有协商、举报、仲裁和起诉。应先尝试与雇主协商，协商无果则向劳动监察大队举报，举报无果再申请仲裁，仲裁不成功则收集证据起诉。
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