生病无法出勤，公司却以旷工处理怎么解决？

生病无法出勤被旷工处理，可依法维权。根据《劳动法》等规定，员工因病不能出勤应请假，若公司错误以旷工处理，可能面临法律纠纷。严重情况下，公司无权直接解除劳动合同或罚款，否则员工有权申请劳动仲裁，维护自身权益。
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生病无法出勤被旷工处理，处理方式有多种。常见方式包括与公司沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助。建议先与公司人事沟通，说明情况并提供病假证明；若沟通无果，可准备相关证据申请劳动仲裁或咨询律师寻求法律帮助。
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生病被旷工处理，需依法应对。具体操作：1.及时向公司提交病假证明，并保留好相关医疗记录；2.若公司仍坚持旷工处理，与人事部门沟通，要求更正；3.沟通无果时，收集证据，如聊天记录、邮件等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.必要时，咨询律师，准备法律诉讼，维护个人权益。