病假工资与误工费是否可兼得

病假工资与误工费可否兼得需具体分析，两者并不必然冲突。依据《劳动争议调解仲裁法》，病假工资属劳动争议范畴，可申请仲裁；误工费则通常与侵权赔偿相关。若两者来源不同，理论上可兼得。但若不及时处理，可能导致权益受损，如错过仲裁时效或赔偿期限。
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处理病假工资与误工费问题，常见方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与用人单位或侵权方协商；协商不成，可寻求第三方调解；若仍无法解决，应依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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病假工资与误工费可兼得但需分析。具体操作：1.明确两者来源，病假工资来自用人单位，误工费来自侵权方；2.分别与用人单位和侵权方协商，争取应得权益；3.若协商无果，针对病假工资可申请劳动仲裁，针对误工费可提起诉讼；4.注意保留相关证据，如医疗证明、工资单等，以备不时之需。