未成年人劳动法规定

未成年工受《劳动法》特殊保护。依据相关法律规定，若企业违反将承担法律责任。《劳动法》详细规定了未成年工的保护措施，确保其权益不受侵害。未及时遵守可能导致企业面临法律制裁，严重影响企业声誉及运营。
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未成年工保护需依法。企业应：1. 严格遵守《劳动法》关于未成年工的规定；2. 定期培训员工，确保知晓相关法规；3. 设立专门机制，监督未成年工工作情况，及时纠正违规行为，保障其合法权益。
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处理未成年工劳动问题时，常见方式有：确保合规招聘、提供适合未成年工的工作条件、严格监督工作时间与强度。根据《劳动法》，企业应选择符合未成年工年龄及身心特点的工作，避免安排危险或重体力劳动。这有助于保护未成年工身心健康，预防违法用工风险。