休息日要求员工工作合法吗

宁海离婚律师 2025-05-26
休息日要求员工工作,需确保合法休息时间。依据《劳动法》,若未保证员工休息,则违法。长期违法可能导致员工身心健康受损,影响工作效率及团队稳定。
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休息日要求员工工作,常见处理方式是确保工作时长合法并支付加班费。选择时需考虑员工权益与公司需求平衡,确保遵守《劳动法》规定。
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休息日工作需谨慎。操作如下:1. 确保总工作时长不超法定标准;2. 如需加班,提前与员工沟通并支付加班费;3. 合理安排调休,保障员工休息权益。遵守《劳动法》,维护双方利益。
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