因病解除劳动合同，补偿期限超过12个月不合法。依据《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同最高赔偿十二个月。若超出此期限，可能违反法律规定，导致用人单位面临法律风险和额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病解除劳动合同，常见处理是支付经济补偿。选择方式需考虑工作年限、病情及单位状况。如工作年限长，病情重，单位经济状况好，可适当增加补偿；反之，则按法规标准执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病解除合同，补偿有规。操作如下：1.确认工作年限，按年计发补偿金，最多12月；2.考虑病情，重病绝症加发医疗补助；3.单位困难裁员，也按工作年限补偿。需严格遵守法律规定，避免法律风险。
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