奖励假通常不限制孩子数量，符合规定条件即可领取。从法律角度看，奖励假是为了鼓励生育、保障女职工权益而设立的，其领取条件一般与生育行为本身相关，而非孩子数量。若出现单位拒绝符合条件的女职工领取奖励假的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，奖励假在不同情况下的处理方式具体操作如下：
1. 若女职工符合当地法律法规规定的生育条件，且所在单位有明确的奖励假政策，可直接向单位提出领取申请，并提供相关证明材料。
2. 若单位拒绝发放奖励假，女职工可首先与单位人事部门沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决。
3. 若协商无果，女职工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付奖励假期间的工资或福利待遇。
4. 若劳动仲裁结果仍不满意，女职工可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，女职工应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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