您提到公司裁员只给一个月补偿，这需具体分析。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。若公司裁员未按规定支付足够补偿，则可能违反法律。若公司属于违法裁员，还需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，公司只给一个月补偿的做法可能不符合法律规定，需结合您的工作年限等具体情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司裁员时员工享有以下权利：一是获得按工作年限计算的经济补偿；二是若公司违法裁员，有权要求两倍经济补偿的赔偿金；三是对于裁员过程中的不公待遇，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司裁员且降薪，员工可采取以下措施：首先，核实公司裁员及降薪是否符合法律规定，若不符，可与公司协商；其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉；最后，若权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作需根据实际情况灵活应对。
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