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暑假工未签合同,我应该怎么做?

吴亮律师2025-07-28宁海离婚律师

暑假工未签合同离职遭阻,可依法维权。依据《劳动合同法》,公司需按时支付工资,阻拦离职并不支付属违法行为,可能导致你经济损失及合法权益受损。
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暑假工离职被阻,应对如下:1.给单位工作,先尝试沟通,无果则向劳动局投诉或申请仲裁,提交工作证据;2.给个人工作,直接收集证据去法院起诉,要求支付工资。
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暑假工离职遭阻,处理方式有投诉、仲裁、起诉。若给单位工作,可选劳动监察投诉或申请仲裁;若给个人工作,则直接起诉个人老板,根据具体情况选择最佳途径。

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