公司因争吵辞退员工需依法处理。依据《劳动合同法》，公司应依法解除劳动合同，出具离职证明，并办理相关手续。否则，可能面临劳动仲裁和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司争吵辞退需慎处。操作如下：1. 立即调查争吵原因，评估是否构成严重违纪；2. 若构成，依据《劳动合同法》与员工沟通，协商解除或依法辞退；3. 确保出具离职证明，办理档案和社保转移；4. 如员工有异议，准备应对劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司因争吵辞退员工，常见处理方式是协商或依法解除。应先尝试与员工协商，达成一致后解除劳动合同；若协商不成，则需依据《劳动合同法》规定，依法进行辞退，并确保手续完备。
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