超龄员工上班途中车祸，单位责任视情况定。若员工非主责，单位需负责。《工伤保险条例》规定，工伤需单位申请认定，未申请或认定不及时，可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄员工车祸，单位处理方式有申请工伤认定或协商赔偿。若事故非员工主责，单位应申请工伤认定；若双方有争议，可协商赔偿方案，以维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄员工车祸单位处理：1.若非主责，单位立即申请工伤认定，准备材料提交；2.若主责或争议，单位与员工协商赔偿，考虑实际情况制定方案；3.无论结果，单位应积极配合调查，确保员工权益不受损。
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