公司说必须提前一个月申请辞职报告,工资一毛没有?

急辞工不发放工资是不合法的。根据相关法律规定，员工在离职时，无论是否提前通知，用人单位都应当支付其已经工作的应得工资。

如果存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 如果员工因用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而急辞，员工不仅可以要求支付工资，还可以要求经济补偿。
2. 如果员工因个人原因急辞且未提前通知，用人单位不能以此为由拒发工资，但可依法主张因此造成的损失。
3. 如果用人单位与员工协商一致，同意员工立即离职，用人单位仍需支付其应得工资，不得无故拖欠或克扣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

上述法律规定明确指出，无论员工离职方式如何，只要其已实际提供劳动，用人单位就应当支付相应工资。即使员工急辞工，只要不属于严重违反规章制度或给用人单位造成重大损失的情况，用人单位也无权拒发工资。若用人单位拒不支付，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。