没签合同且没拿到工资，这正常吗？

不正常，实习生虽无强制工资规定，但应了解是否有工资约定。《实习生劳动规定》中并无实习生必须获得工资的强制性条文，但不代表实习就应无偿劳动，需确认是否有关于工资的约定，否则可能面临法律风险。《劳动法》保护劳动者合法权益，若实习单位无故克扣工资，实习生可依法维权。不及时处理可能导致实习生权益受损，实习单位可能逃避支付责任。
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分情况处理。-若有工资约定：与实习单位沟通，要求按约定支付；若遭拒绝，可寻求学校或法律援助。-若无工资约定：需明确是否为无偿实习，如非，应进一步了解实习规定；若是，则与单位协商，或向学校反映。-特殊情况：若属医学等特殊专业实习，可能需缴纳实习费，应提前了解清楚费用情况。
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此情况可寻求法律帮助或协商处理。面临实习无工资的问题，首先应与实习单位沟通了解原因，若无果，可咨询学校或法律专业人士，根据《实习生劳动规定》及《劳动法》探讨解决方案，以维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑效率和效果，优先通过协商解决，无果后再考虑法律途径。