在私企加油站上班，工资被全扣是否公正？

工资全扣不公正。依据《工资支付暂行规定》，单位扣工资需有限度，每月不得超工资的20%，且不得低于最低工资。全扣工资违反法规，可能影响员工基本生活。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。若误操作非严重过失，可与单位协商部分赔偿；若协商无果，可通过劳动仲裁维护权益，根据《工资支付暂行规定》要求合理赔偿。
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不公正。处理方式：1.与单位协商，说明误操作非故意，请求合理赔偿；2.若协商不成，收集证据，如工资条、误操作证明等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《工资支付暂行规定》要求单位合理扣罚，保障基本工资。
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工资全扣显然不公。按照《工资支付暂行规定》，企业扣减员工工资应有明确限制，每月不得超过员工月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。因此，全额扣除工资不仅违反了相关法规，也可能对员工的基本生活造成严重影响，这种做法显然是不公正的。
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对于工资被全扣这一不公正待遇，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一是与单位进行积极沟通，明确说明误操作并非故意，并请求单位给予合理的赔偿；二是如果协商无果，你需要收集相关证据，如工资条、误操作证明等，以备后续使用；三是向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《工资支付暂行规定》的相关规定，要求单位进行合理扣罚，从而保障你的基本工资不受侵害。
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对工资被全扣的情况，你有权采取合法手段维护自己的权益。首先，如果误操作并非出于严重过失，你可以尝试与单位进行协商，说明情况并请求合理的赔偿。如果协商未能达成一致，你可以通过劳动仲裁这一途径来进一步维护自己的权益，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，要求单位进行合理的扣罚，确保你的基本工资不受影响。