职工脑梗后，单位应如何解决这一问题？
宁海离婚律师
2025-05-18
单位应依法处理脑梗职工问题。首先，若认定工伤，可依《工伤保险条例》赔偿；其次，单位未缴医保，则需承担应报销费用。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任加重。
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