公司续签留用协议补交社保合法吗

公司续签留用协议补交社保合法，但需及时续签合同。依据《劳动合同法》，继续缴纳社保代表事实劳动关系存在，若合同到期未续签超一月，员工可要求赔偿两倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷和额外经济赔偿。
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公司续签留用协议补交社保的常见处理方式是及时续签合同。选择处理方式时，应确保在合同到期一个月内完成续签，以避免法律风险和经济赔偿。若未按时续签，应尽快与员工协商补救措施。
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公司应续签合同补交社保。具体操作：1. 合同到期前，提前与员工沟通续签事宜；2. 确保在一个月内完成续签，避免法律风险；3. 如未按时续签，立即与员工协商，尽快补签并支付相应社保；4. 遇员工拒绝续签，需保留证据，按法律规定处理后续事宜。