首先，雇主在劳务合同中途被终止时，确实可能需要支付补偿。其次，根据《民法典》及相关劳动法规定，若合同被非员工过错终止，雇主应支付经济补偿。具体补偿标准依据员工在公司工作年限及平均工资计算。若不及时支付，可能面临法律诉讼及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理此类问题常见方式有：一是协商解决，双方可谈判补偿金额；二是申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；三是提起诉讼，通过法院判决。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商，不行再诉诸法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若雇主主动终止合同，应先与员工协商补偿事宜，按工作年限及合同约定支付补偿金，避免法律纠纷。
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